La S E E

[Héphaistos]

Que j’appelle antenne locale
Je laisse Lord Foxhole compléter

[Lord Foxhole]

Merci pour l'ouverture du sujet...
La version donnée sur l'ancien Forum date déjà de 2013 !
https://www.messagers-galactiques.com/f ... .php?t=147
Je donne ici une version légèrement remise à jour, mais qui reste à compléter....

La S.E.E (Société Européenne d'Électronique)

LA S.E.E est une entreprise multinationale, qui se consacre essentiellement à la création, la fabrication, l'installation, et l'entretien de systèmes radars à usage civil. Une bonne partie des aéroports internationaux civils d'Europe de l'Ouest et des États-Unis sont équipés de ses systèmes radars, ainsi que quelques-uns au Moyen-Orient et dans le Sud-Est asiatique.

* Date de création : début des années 1960.
* Siège social : Paris.
* Direction : Charles-Henry de Saint-Etienne jusqu'en 1981, ensuite Geoffroy de Saint-Etienne. (voir plus loin).
* Activité principale : Systèmes radars pour l'aviation civile.
* Effectifs : variable (environ 4 à 6.000 salariés au début des années 1990)

Principales implantations :

* En Europe : Paris (France), Londres (Royaume-Uni), Bonn (Allemagne), Bruxelles (Belgique), Amsterdam (Pays-Bas)...
* En Afrique : Le Caire (Égypte), Alger (Algérie), Casablanca (Maroc), Tunis (Tunisie)...
* Au Moyen-Orient : Istanbul (Turquie), Jérusalem (Israël)...
* Aux États-Unis : Washington, New York, Los Angeles...
* En Asie du Sud-Est : Singapour, Bangkok (Thaïlande), Manille (Philippines)...
Plus éventuellement d'autres implantations, au gré du M.J, suivant ses besoins...

Alliés & relations :

* Officiellement, la S.E.E compte dans sa clientèle les principales compagnies aériennes européennes : Air France, British Airways, Lufthansa, KLM Royal Dutch Airlines...
Ainsi que les gestionnaires d'infrastructures aéroportuaires : Groupe ADP (Aéroports de Paris), Heathrow Airport Holdings (depuis 1985), Fraport...
* Officieusement, la S.E.E entretient, depuis ses origines, des relations régulières avec les services de renseignements français, dont la D.S.T (Direction de la Surveillance du territoire). Rien d'anormal là-dedans car les plus grandes entreprises françaises sont protégées de l'espionnage économique, scientifique et industriel par la D.S.T (la DGSI - Direction Générale de la Sécurité Intérieure - à partir de 2014).
Les implantations en-dehors de la France sont, depuis 1982, en relations suivies avec la DGSE (Direction Générale de la Sécurité Extérieure), également pour des mesures de sécurité.

Le siège social de Paris.

Au début des années 1990, environ 300 personnes travaillent au siège de la « S.E.E. - Division France » : gestionnaires, ingénieurs travaillant sur l'amélioration et le perfectionnement des systèmes radars, électroniciens, informaticiens, secrétaires, agents d'entretien, agents de sécurité, etc. Il y a également des équipes de techniciens chargées de l'installation, de la maintenance et de la réparation des radars. Elle interviennent régulièrement « sur le terrain », aux quatre coins du pays.
La plupart des employés sont de nationalité française, mais on peut également trouver de nombreux ressortissants d'autres pays, provenant d'implantations de la S.E.E à l'étranger.
Le siège de Paris comprend un important Centre de Recherche & Développement jouissant d'une excellente renommée dans le domaine... En fait, les systèmes radars mis au point par la C.E.E sont à la pointe du progrès et susceptibles d'attirer bien des convoitises, et pas seulement celle de sociétés concurrentes.
Le Centre de R&D ainsi que tous les bâtiments du Siège Social sont équipés de systèmes de surveillance et d'anti-intrusions très sophistiqués et efficace ; régulièrement, ils sont vérifiés, entretenus, et remis à jour.
Globalement, toutes les implantations de la S.E.E dans le monde ont tendance à se ressembler... Sauf qu'elles comptent généralement moins de personnel, et ne comprennent pas de centre de R&D.

Le personnel (MEGAs et NON-MEGAs)

Il est important de noter que tous les employés ne sont pas des Megas ou des contacts locaux de la Guilde.
Néanmoins, ce sont pratiquement toujours des employés honnêtes, compétents et qui restent discrets en ce qui concerne leurs activités professionnelles, ainsi que sur certaines « bizarreries » concernant la S.E.E... Car, évidemment, depuis le temps, beaucoup se sont rendus compte que des choses inhabituelles s'y passaient.
Par exemple, des gens se font engager du jour au lendemain, avant de quitter subitement l'entreprise quelques temps plus tard (généralement, la direction affirme qu'ils ont été affectés à l'étranger ou embauchés par une société concurrente...). Curieusement, il arrive que ces employés ré-apparaissent des semaines ou des mois plus tard, mais tout en restant toujours extrêmement discrets sur ce qu'ils ont fait (évidemment, il n'est pas question pour les Megas d'évoquer avec tout le monde des excursions sur des mondes extra-terrestres).

En bref, on peut trouver parmi les membres du personnel de la S.E.E :

* Les Megas potentiels ; engagés à la S.E.E en vue de leur recrutement par la Guilde (à l'insu de leur plein gré) ; ce sont généralement des employés qui n'auront ni le temps ni l'occasion de monter très haut dans la hiérarchie de l'entreprise.

* Des Megas « détachés » ; membres du personnel de la S.E.E à plusieurs niveaux dans la hiérarchie ; en plus de leur travail au sein de l'entreprise, ils sont sur Terre au service de la Guilde pour diverses missions (recrutement, observation, surveillance, etc).

* Les Contacts locaux ; ce sont des Terriens « normaux » mais qui sont - volontairement - au service de la Guilde. Normalement, tous les membres dirigeants de l'entreprise sont des Contacts et considérés comme étant parfaitement dignes de confiance.

* Les Résidants ; ce sont les employés de la S.E.E qui ne sont ni des Megas (potentiels ou confirmés) ni même des Contacts. Au sein de l'entreprise, la plupart sont « en bas de l'échelle » et ne grimperont sans doute jamais très haut dans la hiérarchie. Arrivé à un certain niveau de responsabilité (s'il en a les compétences et l'expérience), ses chefs peuvent décider de mettre l'employé dans la confidence... S'il est considéré comme étant vraiment honnête et loyal envers ses employeurs (il entrera alors dans la catégorie des Contacts Locaux).

Fondateur et successeur

* Charles-Henry de Saint-Etienne.

Né en 1911. Jeune ingénieur quand la guerre éclate en 1939, engagé dans l'Armée de l'Air. Pilote de chasse, gagne l'Angleterre au moment de la capitulation de la France, et rejoint les rangs des premiers gaullistes. Démobilisé en 1945, avec le grade de commandant.
Entré en contact avec des Megas au cours du conflit, il est impliqué dans la fondation de la S.E.E regroupant divers contact de la Guilde en Europe (britanniques, allemands, belges, etc) au cours des années 50. Connaissant personnellement Charles de Gaulle et d'autres personnalités politiques importantes de l'époque, il est alors considéré comme l'un des atouts majeurs pour la bonne réussite du projet.
La S.E.E est fondée au début des années 1960, et il en devient naturellement le directeur pour le siège de Paris. Du fait de son passé prestigieux et de ses relations, Charles-Henry de Saint-Etienne a pu faire développer le réseau de la Guilde en France et en Europe (à l'ombre de la S.E.E) sans être soupçonné.
Officiellement à la retraite depuis 1981, année au cours de laquelle François Mitterand a été élu président de la République. La S.E.E se trouvait alors sur la liste des entreprises qui devaient être nationalisées l'année suivante... Elle en sera retirée pour des raisons (officiellement) inexpliquées.

Note : Tous les détails concernant la carrière de Saint-Etienne, au profit des Megas sur Terre, sont enregistrés dans les archives de la Guilde. Mais, évidemment, son dossier n'est pas en libre-accès pour tout le monde. En fonction des circonstances, le M.J peut introduire certains détails de son choix... Tant est que cela présente un intérêt pour sa propre campagne MEGA.
Par exemple, certains anciens Contacts Locaux de Saint-Etienne peuvent toujours être en vie, et éventuellement donner des informations sur certains vieux événements (les activités d'extra-terrestres sur Terre, dans les années 1950-60 par exemple). Le tout est de parvenir à les retrouver, et à les convaincre de donner quelques informations (s'ils s'en souviennent).

* Geoffroy de Saint-Etienne.

Né en 1951. Fils unique de Charles-Henry, il a succédé à son père en tant que responsable de la S.E.E – Division France. Officieusement proche de plusieurs personnalités politiques (des amis de la famille).
Pour un P.J, il sera toujours difficile – voire impossible – de rencontrer le directeur de la S.E.E en personne : il est fréquemment « en voyage d'affaires » et on ne le trouve que rarement dans son bureau.
Une fois devenu Mega, le P.J se rendra compte que « le patron » doit partager son temps entre la gestion de l'entreprise sur Terre et ses voyages sur Norjane... S'il n'est pas un Mega lui-même, le directeur de la S.E.E joue un rôle très important dans les activités de la Guilde sur Terre, et il doit régulièrement participer à des réunions de travail avec les Vieux au Sanctuaire.

* La S.E.E - ANTENNE MEGA sur TERRE.

L'utilité d'une entreprise comme la S.E.E, est multiple :

* outre un emploi stable, elle offre une « couverture » à plusieurs « contacts » locaux de la Guilde (ceux qui sont chargés d'observer ce qui se passe sur la planète, et d'aider éventuellement Megas ou voyageurs extra-terrestres envoyés en mission / perdus sur place)...
Toute mission Mega sur Terre commence normalement par un passage dans le Point de Transit se trouvant sur l'un des sites de la S.E.E... La procédure normale, pour la Guilde, est de prévenir le responsable local à l'avance et, éventuellement, de préparer tout ce qui sera considéré comme nécessaire à l'accomplissement de la mission (obtention de fausses identités, documents et autorisations diverses, argent, petit matériel, véhicule, etc).
Du fait de ses relations dans le milieu de l'aviation civile, en cas de besoin, la S.E.E n'aura aucune difficulté à obtenir rapidement, pour ses agents, des places gratuites dans un appareil en partance pour une destination lointaine au choix... Tant est que ce soit dans le cadre strict d'une mission pour la S.E.E ou pour la Guilde. Attention, car cette capacité a ses limites : il s'agira toujours de voyages d'un aéroport important à un autre. Pour les voyages effectués à l'aide de petites compagnies aériennes locales, les personnages devront se débrouiller par leurs propres moyens...

* La S.E.E joue un rôle important dans le recrutement de Megas potentiels terriens ; très régulièrement, elle embauche des collaborateurs plus ou moins compétents, susceptibles de devenir des nouveaux agents de la Guilde. Généralement, ils sont engagés pour un C.D.D d'une année, laps de temps qui permet de les jauger et de les tester (discrètement bien sûr). Evidemment, le Service « Ressources Humaines » est totalement et sévèrement contrôlé par les Megas....
C'est ce que l'on appelle le « premier filtre » : il permet d'éliminer tous ceux qui – manifestement – ne conviendront pas (individus malhonnêtes, égoïstes, trop paresseux, intolérants, menteurs, etc). La Guilde ne veut pas seulement des gens doués et compétents ; elle désire d'abord des personnes dotées de certaines qualités morales sur lesquelles elle pourra vraiment compter.
Si, au terme de son engagement, le candidat est considéré comme vraiment inapte à commencer une formation de Mega, la S.E.E se contente de ne pas renouveler son contrat...
Si, par contre, les Megas jugent que le candidat est potentiellement apte à entrer dans la Guilde, il passera un test ultime ( le « second filtre » ) : voyez le scénario proposé dans les règles de MEGA III....

[Héphaistos]

Mais il a 71 ans maintenant le Geoffroy, peut-être qu’il va partir à la retraite ?

Et pour la contribution
Peut-être qu’un jour les fans de Méga se regrouperont pour mettre leurs créations ici, et un jour nouveau se lèvera sur la planète

[Lord Foxhole]

Et pour la contribution

Merci beaucoup !

Mais il a 71 ans maintenant le Geoffroy, peut-être qu’il va partir à la retraite ?

En fait, dans mon esprit, tout dépend de l'époque à laquelle le M.J veut placer sa campagne MEGA...
Parce que, somme toute, je ne vois pas pourquoi on serait obligé que tout se passe toujours « aujourd'hui ».
Faire commencer sa campagne « maintenant », en 2022, pour moi ça ne laisse pratiquement aucune marge de manœuvre pour le M.J !

En conséquence, je trouve plus judicieux de faire commencer la carrière de son équipe de Megas quelques décennies en arrière... Dans les années 80 ou 90, par exemple.
Comme ça, on peut jouer à l'aise l'entrée des P.J dans la S.E.E, la découverte de certaines choses un peu bizarres, et finalement le gros test qui déterminera s'il sont vraiment dignes de commencer une formation de Megas...
Rien que cette étape - somme toute vitale pour débuter dans la carrière d'un Mega - pourrait s'étaler sur une année... Les « candidats » étant soumis à diverses petites épreuves (sans être prévenus évidemment) pour jauger leurs capacités.

Et là, évidemment, il faut voir comment ça peut être traité....
Soit, les Joueurs sont parfaitement au courant qu'ils sont des futurs Megas.
Soit, de manière machiavélique, le M.J ne prévient pas du tout les Joueurs, et leur fait passer toute cette étape comme s'il s'agissait d'un jeu complètement différent ( « Alors, voilà, heu... Vous allez incarner des P.J dans un jeu expérimental, heu... De mon invention... »)...

Evidemment, il y a certains aspects dont il faut tenir compte dans l'affaire... Entre autres, par expérience, je sais que certains Joueurs apprécient moyennent le fait que leur M.J habituel « les mènent en bateau ».

[Glorfindel]

Bizarre ta description de la partie "officielle" de la SEE : 300 personnes pour le siège, OK, mais pas avec la R&D !

Où se fait la production ? Comment ? Fabless ou intégrée ?

Et comment tu passes à 4000/6000 dans le monde ? Pour antenne locale, il faut une équipe support, une équipe commerciale, des techniciens d'installation et de maintenance : cela va te faire 10 à 50 personnes ... Donc vous arrivez comment à votre chiffre final ?

[Héphaistos]

On croirait un professionnel de l’organisation d’entreprise !
Ah mince…. c’en est un…

[Glorfindel]

Mouhahaha !!!

[Lord Foxhole]

Bizarre ta description de la partie "officielle" de la SEE : 300 personnes pour le siège, OK, mais pas avec la R&D !

Où se fait la production ? Comment ? Fabless ou intégrée ?

Et comment tu passes à 4000/6000 dans le monde ? Pour antenne locale, il faut une équipe support, une équipe commerciale, des techniciens d'installation et de maintenance : cela va te faire 10 à 50 personnes ... Donc vous arrivez comment à votre chiffre final ?

La description de la S.E.E, donnée dans la version cartonnée de MEGA III (p. 133), est extrêmement sommaire...
Et j'avoue que je ne connais pratiquement rien concernant le domaine des systèmes radars (qu'ils soient à usage civil ou militaire).
Et donc, en fait, les chiffres donnés plus haut sont juste des évaluations calculées au pifomètre...

Que le personnel de la S.E.E, pour toute la France, compte 300 à 600 personnes, je me dis que c'est un peu normal, vu que la société est sensée s'occuper des systèmes pour tous les principaux aéroports du pays (pas seulement ceux de Paris)...

Par pays où la S.E.E est implantée (disons au moins une quinzaine), je compterais au moins 100 à 200 personnes... Parce que, là aussi, je suppose qu'il y a pas mal de personnel technique, commercial et administratif (et que dans les années 1980-90 tout n'est pas encore automatisé / informatisé). Ce qui ferait quand même déjà, au moins, entre 1.500 et 3.000 employés.

Maintenant, effectivement, il faudrait voir comment ça se passe au niveau de la production même des systèmes radars... Parce que la S.E.E est quand même une organisation Mega, et qu'elle préfèrera sûrement être sûre à 100% de ce qui se trouve dans ses produits. Au lieu de faire appel à trop de sous-traitants (peu sûrs), elle aura certainement ses propres ateliers. Est-ce que tout se fait en France ou dans d'autres pays ?
A étudier, donc....

Et pour finir, il faut toujours se souvenir que la S.E.E n'est pas seulement une société à vocation purement mercantile !
C'est essentiellement une couverture pour bien d'autres activités... S'il y a souvent des effectifs pléthoriques, c'est que l'on est bien obligé de trouver des explications officielles pour justifier l'engagement (temporaire) de Megas potentiels...

Petite citation de ce qui était expliqué dans MEGA III :

Attribuez un poste à chaque PJ en fonction de sa qualifications .
Relations publiques, gestion du personnel, secteur technique, intervention « sur le terrain » (réparer des radars en panne, tâche exaltante), restaurant d'entreprise, il y a de tout !
Et pour cause : l'entreprise est tentaculaire et les postes ont été créés sur mesure pour les PJ, après plusieurs mois d'enquête sur leurs goûts et leur personnalité. La Guilde fait les choses très sérieusement.
S'il vous reste un personnage au métier si exotique qu'il vous est difficile de l'intégrer, vous pouvez prendre prétexte d'une activité du Comité d'Entreprise, qui organise voyages , sorties-spectacles, et conférences sur les sujets les plus divers, dont le personnage inclassable serait un participant ou invité régulier.

Donc, oui, il y a certainement plein de gens qui se font engager par la S.E.E pour des fonctions un peu bidon...
Mais ce n'est pas grave, vu qu'on ne leur donnera pas des fonctions vitales pour la survie de l'entreprise : l'objectif premier est de les observer et de les tester durant une certaine période.

[Outsider]

Un exemple des filières d'emploi recherché par la NSA (USA) (effectifs ont variés de 30 000 à 75 000 emploi selon les années).
https://www.intelligencecareers.gov/iccareers.html
J'avais vu il y a bien une dizaine d'années qu'ils recrutaient des personnels de crèche (filière petite enfance).
Une grosse boite peut ratisser large en gamme d'emploi.

[Glorfindel]

Oui, mais on est en France, pas aux States ! Je sais qu'il y a eu des crèches dans certaines grosses boîtes, et que les cantines étaient en interne, mais pour les crèches, c'était quand même vachement rare (je sais, j'ai eu des enfants dans les années 80 !)

Faudrait que je regarde les effectifs des fabricants de matos électronique du même tonneau dans les années 80... Quand j'aurais le temps.

Exemple Thomson CSF.